П-о-наставничестве

МБДОУ "ДС
№23 "
ЛАСТОЧКА"

Подписан: МБДОУ "ДС №23 "ЛАСТОЧКА"
DN:
OID.1.2.840.113549.1.9.2=9110087466-91100100
1-018366959128, E=evposvita@gmail.com,
ИНН=009110087466, СНИЛС=18366959128,
ОГРН=1149102179434, T=Заведующий, O="
МБДОУ ""ДС №23 ""ЛАСТОЧКА""", STREET="
ПРОЕЗД НЕКРАСОВА, ДОМ 24", L=Евпатория,
S=91 Республика Крым, C=RU, G=Елена
Анатольевна, SN=Ванюнина, CN="МБДОУ ""ДС
№23 ""ЛАСТОЧКА"""
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.01.20 16:19:21+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 11.1.0

3. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
3.1. Кандидатуры наставников утверждаются руководителем МБДОУ.
3.2. Назначение наставника производится и утверждается приказом заведующего с указанием
срока наставничества (не менее одного года).
3.3. Наставник может иметь одновременно не более двух подшефных.
3.4. Наставничество устанавливается над следующими категориями сотрудников МБДОУ:
3.4.1. Впервые принятыми воспитателями (специалистами), не имеющими трудового стажа
педагогической деятельности;
3.42. Выпускниками непедагогических профессиональных образовательных учреждений,
завершившими очное, заочное или вечернее обучение и не имеющими трудового стажа
педагогической деятельности в образовательных учреждениях;
3.4.3. Педагогами, переведенными на другую должность для расширения профессиональных
знаний и овладения новыми практическими навыками;
3.5. Замена наставника производится на основании приказа заведующего в случаях:
З .5.1. Увольнения наставника;
3.5.2. Перевода на другую работу подшефного или наставника;
3.5.3. Привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;
З.5.4. Психологической несовместимости наставника и подшефного.
3.6. Контроль деятельности наставников осуществляет старший воспитатель.
3.7. Показателем эффективности работы наставника является выполнение поставленных перед
молодым воспитателем в период наставничества задач.
3.8. Для мотивации к работе наставнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты по
итогам работы за год.
3.9. За успешную многолетнюю работу наставник может быть представлен руководителем
МБДОУ к награждению.
4. ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
Наставник обязан:
4.1. Знать требования законодательства, ведомственных нормативных актов, определяющих
права и обязанности молодого специалиста по занимаемой должности.
4.2. Знакомить молодого специалиста с учреждением, расположением групп, кабинетов,
служебных и бытовых помещений.
4.3. Оказывать молодому специалисту индивидуальную помощь в овладении избранной
профессией, практическими приемами и способами проведения занятий, выявлять и совместно
устранять допущенные ошибки.
4.4. Развивать положительные качества молодого специалиста, привлекать к участию в
общественной жизни коллектива.
4.5. Разрабатывать совместно с молодым специалистом план самообразования и оказывать
необходимую помощь.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической и общественной
деятельностью молодого специалиста в часы форм методической работы МБДОУ.
4.7. Подводить итоги профессиональной адаптации молодого специалиста, составлять отчет по
итогам наставничества с предложениями по дальнейшей работе молодого специалиста с
руководителем «Школы молодого педагога» (2 раза в год).

5. ПРАВА НАСТАВНИКА
Наставник имеет право:
5.1. С согласия руководителя учреждения и старшего воспитателя подключать для
дополнительного обучения молодого специалиста других сотрудников МБДОУ.
5.2. Требовать у молодого специалиста рабочие отчеты в устной и письменной формах.
6. ОБЯЗАННОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
6.1. Кандидатура молодого специалиста для закрепления наставника рассматривается на
заседании Совета педагогов и утверждается приказом руководителя ДОУ.
6.2. В период наставничества молодой специалист обязан:
6.2.1. Изучать Закон РФ ”06 образовании”, нормативные акты, определяющие его служебную
деятельность, специфику МБДОУ и функциональные обязанности по занимаемой должности.
6.2.2. Выполнять план профессионального становления в назначенные сроки.
6.2.3. Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать
практическими навыками по занимаемой должности.
6.2.4. Учиться у наставника передовым методам и формам работы, правильно строить свои
взаимоотношения с ним.
6.2.5. Совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень;
7. ПРАВА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
7.1. Молодой специалист имеет право:
7.1.1. Выносить на рассмотрение администрации ДОУ предложения по совершенствованию
работы, связанной с наставничеством.
7.1.2. Повышать квалификацию удобным для себя способом.
7.1.3. Защищать профессиональную честь и достоинство.
7.1.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы,
давать по ним объяснения.
8. КОНТРОЛЬ РАБОТЫ НАСТАВНИКА
8.1. Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заведующего.
8.2. Заведующий обязан:
8.2.1. Создать необходимые условия для совместной работы молодого специалиста с
закрепленным за ним наставником;
8.2.2. Организовать обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной
воспитательной работы, основам педагогики и психологии, оказывать им методическую
и практическую помощь в составлении планов работы с молодыми специалистами;
8.2.3. Изучить, обобщить и распространить положительный опыт организации наставничества
в МБДОУ.
8.2.4. Непосредственную ответственность за работу наставников с молодыми специалистами
несет руководитель учреждения.
8.3. Руководитель учреждения обязан:
8.3.1. Провести инструктаж наставников и Молодых специалистов.
8.3.2. Обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в
соответствии с настоящим Положением.
8.3.3. Осуществлять систематический контроль работы наставника.

9.
ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НАСТАВНИЧЕСТВО
9.1. К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:
Настоящее Положение;
Приказ заведующего МБДОУ об организации наставничества;
Планы работы педагогического совета;
Методические рекомендации и обзоры по передовому опыту проведения работы;
9.2. По окончании срока наставничества молодой специалист, воспитатель, в течение 10 дней
должен сдать старшему воспитателю следующие документы:
9.1.1. Отчет молодого специалиста, воспитателя о проделанной работе;
9.1.2. План профессионального становления с оценкой наставника проделанной работы и
отзывом с предложениями по дальнейшей работе молодого специалиста, воспитателя.