1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
– ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании» в Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 23 «Ласточка»
(далее - учреждение) – локальный Нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
действующим трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
дошкольное образовательное учреждение – МБДОУ «ДС №23 «Ласточка» действующее
на основании Устава;
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования (Квалификационные характеристики должностей
работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа
2010 г. № 761н «Об утверждении Единого Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»);
представитель работодателя – руководитель учреждения или уполномоченные им лица
в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами учреждения.
собрание трудового коллектива – представитель работников учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять
интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
работодатель – юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения общего собрания трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением и неотъемлемой
частью Коллективного договора учреждения на 2021-2024г.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в учреждении.
2.1.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем учреждения и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в
учреждении.
2.1.3. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения
в него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- объем нагрузки для педагогических работников;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки).
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.2. Заключение трудового договора.
2.2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом
допущении работника к работе заведующий учреждением обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.2.2. Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных
с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
2.2.3. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии. А также для устранения последствий указанных
и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
2.2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет заведующему учреждением:
- паспорт;
- трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности
работника ведется работодателем в электронном виде (электронная трудовая книжка).
2.3. Оформление приема на работу.
2.3.1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.3.2. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.4. Трудовая книжка.
2.4.1. Трудовая книжка установленного образца, или электронная трудовая книжка,
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2.4.2. Заведующий учреждением ведет трудовые книжки (электронные трудовые
книжки) на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа в учреждении является для работника основной.
2.4.3. В трудовую книжку (электронные трудовую книжку) вносятся сведения о
работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.4.4. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающему
работу по совместительству.
2.4.5. Трудовая книжка заведующего учреждением хранится в управлении
образования администрации города Евпатории Республики Крым, трудовые книжки
остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в учреждении.
2.4.6. Трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
могут вестись в форме бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде.
По запросу работника предоставляются сведения о его трудовой деятельности.

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге
трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки.
Вновь принимаемым работникам, впервые поступившим на работу, трудовые книжки
на бумаге не заполняются.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой момент по
заявлению работника в течение трех рабочих дней. При увольнении выписка
предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник отказался либо не смог
лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её
почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Работник может получить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе:
- у работодателя по последнему месту работы;
- в МФЦ или с использованием Единого портала государственных и муниципальных
услуг.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем
трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление
о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной
книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную
версию.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.
2.5. Общие требования при обработке персональных данных.
2.5.1. Защита персональных данных работника является неотъемлемой составляющей
права на уважение частной жизни человека, которое может быть ограничено только в
предусмотренных пределах и при определенных условиях.
2.5.2. На всех, принимаемых в учреждение, работников оформляется личное дело со
следующим перечнем документов:
- личный листок по учету кадров;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- автобиография;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- копии документов, подтверждающих аттестацию работника (для педагогического
состава);
- согласие на обработку персональных данных.
2.6. Испытание при приеме на работу.
2.6.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствии
поручаемой работе.
2.6.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в

трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
2.6.3. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.6.4. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не
может превышать 2 недель (см. 2.6.6).
2.6.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их
заместителей шесть месяцев, если иное не установлено ФЗ.
2.6.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста до восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
2.6.9. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
2.6.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
2.6.11. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
2.7. Изменение трудового договора.
2.7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.7.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении

работы в данном Учреждении, а также перевод на работу в другую местность вместе с
данным Учреждением.
2.7.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72,2 ТК РФ.
2.7.4. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой период допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения простоя – временной приостановки работы по Причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- для замещения отсутствующего работника.
2.7.5. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации, только с его письменного согласия.
2.7.6. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
2.7.7. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная
сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.7.8. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
2.7.9. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8. Прекращение трудового договора.
2.8.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 72К РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая стать 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1. ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.8.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.8.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
заведующего учреждением в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения заведующим
учреждением заявления работника об увольнении.
2.8.4. По соглашению между работником и заведующим учреждением трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.8.5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения заведующим учреждением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
заведующий учреждением обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.8.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора.
2.8.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.8.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.8.9. Трудовой договор, может быть, расторгнут заведующим учреждением в
случаях:
1) ликвидации учреждения либо прекращения деятельности заведующим – физическим
лицом;
2) сокращения численности или штата работников учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
учреждения или объекта, где по поручению заведующего учреждением работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
ж) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.8.10. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3.
Рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации безопасности труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.

3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами формах.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых
обязанностей.
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.6. Бережно относиться к имуществу учреждения.
3.2.7.
Незамедлительно
сообщить
заведующему
учреждением
либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2.8. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.9. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.2.10. Поддерживать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения.
3.2.11. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя.
3.2.12. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
3.2.13. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относится к коллегам по работе, воспитанниками и их родителям (законным
представителям).
3.2.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.2.15. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК
РФ).
Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им
детей.
3.3. Педагогические работники учреждения имеют право:
3.3.1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, методических
пособий и материалов в соответствии в реализуемой образовательной программой.

3.3.2. Участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом
учреждения.
3.3.3. На внесение предложений по совершенствованию воспитательнообразовательного процесса в учреждении.
3.3.4. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях дополнительного образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации)
3.3.5. На аттестацию на добровольной основе на первую и высшую
квалифицированную категорию
3.3.6. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.3.7. Участие в научно-экспериментальной работе.
3.3.8. Распространение своего педагогического опыта, получившего научное
обоснование.
3.3.9. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами.
3.3.10. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
3.3.11. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники обязаны:
3.4.1. Обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса.
3.4.2. Обеспечить получение воспитанниками учреждения знаний, умений, навыков в
рамках основных требований, а также при оказании платных дополнительных
образовательных услуг.
3.4.3. Соблюдать права и свободы воспитанников.
3.4.4. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
3.4.5. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.
3.4.6. Повышать уровень профессионального мастерства.
3.4.7. Строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников.
3.4.8. Работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями).
3.4.9. Следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать
о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю.
3.4.10. Неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам
деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.
3.4.12. Выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения.
3.4.13. Выполнять условия трудового договора.

3.4.14. Вести в соответствии с требованиями необходимую документацию.
3.4.15. Обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
3.4.16. Проходить периодический медицинский осмотр.
3.4.17. Иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами
об образовании.
3.4.18. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.19. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
3.6.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.12. Рассматривать представления соответствующих избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать и принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. Создавать условия, обеспечивающее участие работников в управлении
учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.6.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.16. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.17. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.18. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.20. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст.22 ТК РФ).
Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье
воспитанников и работников учреждения во время их пребывания в учреждении.
Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им
детей.
4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Право работников на участие в управлении учреждением непосредственно или
через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим
договором.
4.2. Основными формами участия работников в управлении учреждением являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, настоящим договором;
- проведение представительными органами работников консультаций с заведующим
учреждением по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
- получение от заведующего учреждением информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с заведующим учреждением вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными документами
Учреждения, настоящим договором или локальным нормативным актом организации.
4.3. Представители работников имеют право получать от заведующего учреждением
информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации учреждения;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами учреждения, настоящим договором.
4.4. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в
органы управления учреждением соответствующие предложения и участвовать в
заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении
размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
5.2. Месячная заработная плата работников, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть
ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
5.3. При выплате заработной платы заведующий учреждением обязан выдать
расчетный лист каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.4. Заработная плата может, перечисляться на указанный работником счет в банке.
5.5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.1.2. Для сотрудников учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
6.1.3. Время работы учреждения с 7 часов 00 минут до 19 часов 00 минут.
6.1.4. Все сотрудники учреждения должны приходить на работу заблаговременно.
6.15. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда и продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.333 ТК РФ):
Специалист административно-хозяйственной деятельности – 40 часов в неделю
Старший воспитатель – 36 часов в неделю
Воспитатель - 36 часов в неделю, для воспитателей группы оздоровительного вида – 30
часов.
Педагог - психолог – 36 часов в неделю
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю
Инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю
Помощник воспитателя - 40 часов в неделю
Специалист по кадровому делопроизводству - 40 часов в неделю
Медицинская сестра – 36 часов в неделю
Медицинская сестра по диетпитанию - 36 часов в неделю
Специалист по охране труда - 40 часов в неделю
Старший специалист по закупкам - 40 часов в неделю
Кастелянша - 40 часов в неделю
Кладовщик - 40 часов в неделю
Повар - 40 часов в неделю
Помощник повара - 40 часов в неделю
Машинист по стирке и ремонту спецодежды - 40 часов в неделю
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 40 часов в неделю
Уборщик служебных помещений - 40 часов в неделю
Дворник - 40 часов в неделю
Сторож - 40 часов в неделю
6.1.6. Для руководящих работников возможно установление ненормированного
рабочего дня.
6.1.7. Для педагогических работников и работников сторожевой охраны вводится
сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.
6.1.8. Групповому персоналу учреждения запрещается оставлять работу до прихода,
сменяющегося работника. В случае неявки сменяющегося работника воспитатель заявляет
об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим
работником.

6.1.9. Для категории работников, выполняющих работу по графику, допускается
введение суммированного учета рабочего времени. учетным периодом считается один
месяц.
6.1.10. Администрация организует учет рабочего времени, его использование для всех
работников учреждения.
6.1.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию учреждения как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первых выход на работу.
6.1.12. По соглашению между работником и заведующим учреждением могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Заведующий учреждением обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.1.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от
выполненного им объема работ.
6.1.14. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
6.1.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.2. Время отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
6.2.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
18 марта – День воссоединения Крыма с Россией
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства;
31 декабря – Новый год.
6.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
6.2.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам учреждения предоставляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами.
6.2.7. В соответствии с законодательством работники образования пользуются
удлиненными отпусками:
- музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
- педагог – психолог – 42 календарных дня;
- инструктор по физической культуре - 42 календарных дня;
- воспитатели – 42 календарных дня;
- старший воспитатель – 42 календарных дня;
У учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ежегодный отпуск
составляет 28 календарных дней.
6.2.8. График предоставления отпусков составляется администрацией на каждый
календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до
наступления нового календарного года.
6.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по просьбе работника
предоставляется:
- при получении лечебной путевки;
- при отсутствии работы;
- по семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего документа).
6.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ (не менее 3-х
календарных дней). Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.2.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
6.2.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
6.2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.

6.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
6.2.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
6.2.17. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.2.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.2.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
6.2.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.21. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по
заявлению работника в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.2.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, если это не препятствует организации воспитательно-образовательного
процесса. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.2.23. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования в количестве дней, необходимых для прохождения
промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и
сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава учреждения, коллективного договора, за
образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность,

новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого
образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с
юбилейными датами применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждает ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.2 с.191 ТК РФ).
7.3 Применение мер поощрения предусматривает сочетание материального и морального
стимулирования труда.
7.4. Виды и формы моральных поощрений работника за добросовестный труд
определяются заведующим Учреждением самостоятельно. Поощрения объявляются в
приказе или в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и
заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
7.5. Материальное поощрение работников за добросовестный труд производится в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и с Положением о
премировании работников Учреждения.
8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
8.1. Все работники обязаны подчиняться заведующему учреждением или его
представителю.
8.2. Работник обязан выполнять указания, которые отдаст ему заведующий
учреждением, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с
помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие
нарушить нормальный порядок или дисциплину.
8.3. Занятые в учреждении работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий учреждением, имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий учреждением должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
8.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст.192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10

части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7
или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно проступок совершены работником по месту
работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.
8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт
(ст.193 ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа организации (ст. 194 ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд
(ст.193 ТК РФ).
9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
9.1. Работники обязаны соблюдать требование по технике безопасности
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами подзаконными
актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда
Российской Федерации.
9.2. Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и
производственной санитарии был установлен такой запрет.
9.3. Запрещается принимать пищу на рабочем месте.
9.4. Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
учреждению, без получения на то соответствующего разрешения.

9.5. Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для
продажи на рабочем месте.
9.6. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения.
9.7. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник
обязан содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и вообще всю технику,
доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.
9.8. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать заведующему учреждением.
9.9. Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по
назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
9.10. В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму
лицо должно перед уходом с предприятия вернуть сырьевые материалы, инструменты,
машины и вообще все оборудование, и документацию, находящиеся в его распоряжении и
принадлежащие учреждению.
9.11. В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку
машин и оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время.
9.12. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест,
предназначенных для их хранения.
9.13. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить
в учреждение или находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
10. Заключительные положения.
10.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
видном месте.
10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
10.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными, в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.