1
СОДЕРЖАНИЕ
1
Общие положения …………………………………………………………………………... 3
2
3
Трудовые отношения …………………………………………………………..………….... 6
Рабочее время и время отдыха ………………………………………..………………….... 12
4
5
Оплата и нормирование труда ……………………………………………………………... 18
Социальные гарантии и льготы ….………………………………………………………... 23
6
Охрана труда и здоровья …………………………………………………………………… 26
7
Поддержка молодых педагогов ……….…………………………………………………… 30
8
Дополнительное профессиональное образование работников ………………...………… 31
9
Социальное партнерство …………………………………………………………………… 33
10 Гарантии профсоюзной деятельности……………………………………………………
36
11 Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора ……………………………………………………………………. 39
12 Заключительные положения………………………………………………………………
40
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка ………………………… 41
Приложение № 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ……..
66
Приложение № 3. Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными производственными факторами труда, оплата которых
устанавливается в повышенном размере ………………………………………………….. 67
Приложение № 4. Соглашение по охране труда на 2024г. ………………………………. 68
Приложение № 5. Перечень профессий работников, получающих бесплатную
специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты ……………………… 69
Приложение № 6. Нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств ……………………………………………………………………………………….. 70
2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 23
«Ласточка» города Евпатории Республики Крым» (далее – образовательная организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 "Об образовании в
Республике Крым";
- Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О профессиональных
союзах»;
- Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 годы;
- Соглашение между Управлением образования администрации города Евпатории и
Евпаторийской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2022–2024 годы.
Условия труда работников образования, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, Законе
Республики Крым от 28 февраля 2022 г. 263–ЗРК/2022 «О внесении изменений в Закон
Республики Крым «Об охране труда в Республике Крым», иных нормативных правовых актах.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Ванюниной Елены Анатольевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации от имени которой выступает председатель первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Самсоновой Татьяны
Васильевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, не
3
включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на
работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном
порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне,
созданный на равноправной основе по решению сторон.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках
социального партнёрства, предусмотренных ст. 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания работников в установленном законом порядке1. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
Стороны используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон
и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы, возникающие в сфере
1
ст. 44 ТК РФ
4
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее семи рабочих дней сообщить выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение пяти рабочих дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права
и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников
независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации2.
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной
организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией. Представитель
работников - выборный орган первичной профсоюзной организации (представительный орган
работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса3.
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные
нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном трудовым законодательством4, если иной
порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия5.
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, соглашением между Управлением образования
администрации города Евпатории и Евпаторийской городской организацией Профсоюза
ст. 30 ТК РФ
ст.53.1. ТК РФ
4
ст. 372 ТК РФ
5
ст. 8 и ст. 12 ТК РФ
2
3
5
работников народного образования и науки Российской Федерации и настоящим коллективным
договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий
работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 18.03.2024г. и действует по
17.03.2027г. включительно.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет,
о чём оформляется соответствующее соглашение.
2. Трудовые отношения.
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также территориальным соглашением и настоящим
коллективным договором.
2.1.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные
на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы6.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24
марта 2023 г. № 196 и пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
6
6
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора. Трудовой договор с
работником обязательно оформляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается7.
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организации, должностей руководителей.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, штатным
расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки (преподавательской,
педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в
том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности
для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры социальной
поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.5. В целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
7
ч. 2 ст. 15 ТК РФ
7
ним для с учителей руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582
"Об утверждении перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ", для воспитателей и
педагогов дополнительного образования руководствоваться рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза по сокращению и устранению избыточной отчетности.8:
- возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) включать в должностные обязанности педагогических работников только следующие
обязанности, связанные с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
2.2.6. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного заключения
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой
частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного
договора.
2.2.7.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключённый на неопределённый срок.
2.2.8. Устанавливать на общих основаниях педагогическую работу сотрудников,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет и передавать ее,
на этот период, для выполнения другими педагогическим работникам.
8
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение
к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
8
2.2.9. Уменьшать или увеличивать педагогическую работу в течение учебного года по
сравнению с педагогической работой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
организации, только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— сокращения количества групп9;
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту работу;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.2.10. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускать только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца10.
2.2.11. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам,
имеющим первую, высшую, и (или) квалификационную категорию педагог – методист, педагог наставник, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет.
2.2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.13. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора
2.2.14. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии с ч.
1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.2.15. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
9
ст. 333 ТК РФ
ст. 74 и ст. 162 ТК РФ.
10
9
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций в период избрания
и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
- работники, отнесённые к категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка– инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее трех лет;
- члены профсоюза с профсоюзным стажем не менее трех лет.
2.2.16. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы
(8 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.17. Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 ч. 1 ст. 81, абз.
3 ч. 1 ст. 84, п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.18. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.19. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления
10
им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья11.
2.2.22. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника,
представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.2.23. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям12, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82
ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами Профсоюза по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам13 и в суде14, а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным ст. 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1
ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, либо с изменением подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с
ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
ч. 3 ст. 82 ТК РФ; п. 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24
марта 2023 г. № 196.
13
ст. 385 ТК РФ.
14
ст. 391 ТК РФ.
11
12
11
изменением типа государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от
продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка15.
2.6. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора в
соответствии с положениями ст. 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в связи с истечением
срока его действия, имеет преимущественное право в течение трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации на поступление на работу по ранее занимаемой
им должности в учреждении (при наличии вакансии). В случае отсутствия вакансии по такой
должности работнику может быть предложена другая вакантная должность или работа в порядке,
аналогичном положениям ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
2.7. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
п. 4.2.2. Соглашения на 2024-2026 годы заключено между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
15
12
педагогических работников), утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от
11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее - Приказ 536).
3.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых п. 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в образовательной
организации без занятия штатной должности педагогическую работу в группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
3.1.8. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (введение по решению органов государственной власти ограничительных мер
и т.п.) (далее - особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических
работников и иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников организации в соответствии с графиком работы, утвержденным приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.9. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима рабочего
времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном переводе
работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимается по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Приказом
определяются особенности регулирования при наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего
места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с учетом
требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими средствами и
программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной
работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и
работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных» группах (классах),
а также определения категорий работников для работы в режиме удаленной работы (в ином
режиме рабочего времени), в том числе педагогической работы при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка работников,
работающих в «дежурных» группах;
13
- механизмы и источники дополнительного стимулирования работников, учитывающие
интенсивность и результаты труда.
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком режиме.
3.1.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.11. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать
работников, работающих на должностях, указанных в перечне должностей, которым
устанавливается ненормированный рабочий день16, к выполнению своих трудовых функций за
пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.1.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч. 3
ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.1.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением ст. 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня (смены),
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками.
3.1.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам предоставляется ежегодный
16
приложение № 2 к коллективному договору.
14
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.1.16. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев17.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом 18.
3.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, продолжительность которого определена в Приложении №2 к коллективному
договору (и не может быть менее трёх календарных дней, нижний предел продолжительности
определен статьей 119 ТК РФ).
3.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.19. Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении19;
ст. 122 ТК РФ.
ст. 286 ТК РФ.
19
(ст. 121 ТК РФ.
17
18
15
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца20.
3.1.20. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1 календарный день;
- родителям выпускников – 1 рабочий день, в день последнего звонка;
- рождения ребенка – 3 рабочих дня;
- бракосочетания детей работников – 1 рабочий день;
- бракосочетания работника – 3 рабочих дней;
- похорон близких родственников – 3 рабочих дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 5 рабочих дней за
общественную работу;
- при работе без больничных листов – из расчета три календарных дня за учебный год;
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – 3
рабочих дней;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня.
3.1.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
3.1.22. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.23. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
20
п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169
16
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования21.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»22. В соответствии с
п. 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.1.24.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с ним
период предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.24.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
3.1.24.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом конкретных
условий длительный отпуск может быть разделен на части.
3.1.24.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него
время.
3.1.24.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее
чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не может
быть присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной педагогической
работы.
3.1.24.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в
период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.24.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по
совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
3.1.24.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается
21
22
пп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
17
в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных ст. 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.3. Работнику, который является супругом (супругой) лица, призванным на военную службу
по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, предоставляется по его (ее) желанию оплачиваемый отпуск в период нахождения его
(ее) супруга в отпуске.
3.4. Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, работающим
с обучающимися с ОВЗ, а также с нуждающимися в длительном лечении предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней, независимо от количества указанных воспитанников в организации (дошкольной группе).
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и детей
с ОВЗ согласно п. 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31
июля 2020 г. № 373, должна создаваться группа комбинированной направленности, при этом
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп
составляет 25 часов в неделю.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда работников в образовательном учреждении устанавливаются
локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, с учётом положений Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых
отношений.
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и
5 число следующего месяца.
18
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации23.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате
труда образовательной организации, разработанного с учетом Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций города Евпатории Республики Крым,
утверждённого Постановлением Главы администрации города Евпатории Республики Крым от
01.08.2023 № 2400-п с изменениями и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночное время и др.,
иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории, а по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель старший тренер- преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
4.5. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за оплату, в
пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к выполнению работы, не
являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований24:
23
Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
19
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы- выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении25
4.7. Педагогическим работникам, в течении трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается ежемесячная денежная
выплата, в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Крым и администрации г.
Евпатории26.
4.8. Оплата труда при совмещении должностей оплачивается в размере 50% совмещаемой
должности
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда и соответствии со ст. 147ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада).
4.10. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы работников
образовательных организаций для определения размера стимулирующих выплат.
4.11. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую
работу без занятия штатной должности помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и
другие работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов,
при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.13. Наполняемость групп определяется исходя из установленной предельной
наполняемости и расчёта соблюдения нормы площади на одного обучающегося (воспитанника), а
также иных санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации
обучения в образовательных организациях27, в том числе с учётом:
указываются возможные основания.
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
26
Указанная сумма предусмотрена из расчета 5700 рублей из бюджета Республики Крым и 3300 на основании
Постановления Главы администрации города Евпатории Республики Крым.
27
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2"Об утверждении санитарных
правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или)
безвредности для человека факторов среды обитания"
24
25
20
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения
учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в групповой (игровой), помещении для
занятий;
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой), помещении
для занятий;
- не менее 1,8 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в спальной (место для сна);
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в спальной (место для сна);
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- требований к естественному и искусственному освещению.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости групп, приводящем к
превышению количества воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата, как
это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объёма выполняемой
работы28.
4.14. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, в первый день замены является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни является временным
увеличением педагогической работы, которая осуществляется воспитателем с его письменного
согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного
распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном
размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате
труда работников.
4.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной
платы работника.
4.16. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного согласия (по
письменному заявлению) на режим удаленной работы, при сохранении должностных
обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда выплачивается в полном
объеме.
4.17. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не
снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема педагогической
работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера заработной
платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном
переводе педагогических работников на режим удаленной работы.
4.18. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
28
ст.151 ТК РФ.
21
воспитанников в отдельных группах либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше
причинам, а также других видов денежного вознаграждения, установленных по решению органов
государственной власти.
4.19. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной осложненной
эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным причинам перевода на
режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы с сохранением средней
заработной платы.
4.20. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока действия
квалификационной категории сохраняется уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет - до двух лет;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года29 –
до одного года;
- в случае временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев - на два года;
- в случае нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности - на
два года;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до наступления срока
её назначения досрочно30 – до одного года;
- в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной категории у
педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 2–х лет,
уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории, сохраняется до
наступления пенсионного возраста;
- по окончанию исполнения полномочий освобождённого профсоюзного работника – до
двух лет;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям – до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности
или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или при ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации,
- до одного года.
п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Приложение № 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в редакции
Федерального закона от 03 октября 2018 г. № 350.
29
30
22
4.21. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной (установленной) на территории
республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке, установленном на территории
Российской Федерации, а также оплата и регулировании труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, производится на основании положения об оплате труда образовательной организации.
4.22. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работы является:
- превышение наполняемости дошкольных групп, исчисляемой исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного ребенка, а также иных санитарно-эпидемиологических
требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций;
- осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых входит
воспитанник (воспитанники) с ограниченными возможностями здоровья.
4.23. При установлении органами финансового контроля неправомерных, необоснованных
выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц образовательной организации
требования по возмещению средств предъявляются к указанным должностным лицам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании работников, на заседаниях выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной организации, в
том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и
спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем
образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
23
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы,
площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно музыкальный зал для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет
не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц,
или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов образовательных организаций всех
видов и типов, соответствующего количества дней, полностью оплачиваемые.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 0,5% фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.9. При наличии средств, оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка31.
5.2.10. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом32.
5.2.11. Своевременно перечислять страховые взносы в Социальный фонд России в размере,
определенном законодательством33.
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
32
ст. 185.1 ТК РФ.
33
в соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования»
31
24
5.2.12. Предоставить работнику по согласованию с первичной профсоюзной организацией,
в случае необходимости, отпуск (часть отпуска) на период лечения, при наличии у работника
путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.
5.2.13. Производить освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором членов выборных органов
профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов34, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за организацией питания в образовательной организации, в
том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и
санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
34
25
5.5. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в образовательную
организацию, обеспечиваются дополнительные права и преимущества, предусмотренные
Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.1.3. Содействует организации разработки Положения о системе управления охраной
труда (СУОТ) в образовательных организациях Республики Крым, с учетом требований Трудового
кодекса Российской Федерации и Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 776н «Об
утверждении примерного положения о системе управления охраной труда.35
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма36.
6.1.5. Содействует организации обучения и проверки знаний по охране труда работников,
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране
труда образовательных организаций, управлений образованием за счет средств работодателя, в
соответствии с требованиями Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021
№ 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
В целях обучения руководящих работников, специалистов, уполномоченных по охране
труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда содействует оборудованию кабинетов по
охране труда в образовательных организациях Республики Крым.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах.
в соответствии со ст. 214 и 217 ТК РФ.
в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об утверждении
Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами"
35
36
26
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при
предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда37.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, установленными
законодательством.
6.1.12. Обеспечивать организацию проведения за счет средств работодателя
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму,
оплату санитарных книжек)38, а также обязательного психиатрического освидетельствования
работников в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие техническим членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.19. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов39.
6.1.20. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации, проведение оценки и
разработке мероприятий по управлению профессиональными рисками в соответствии со статьей
218 Трудового кодекса Российской Федерации.
в соответствии с приложением № 3 к настоящему коллективному договору.
ст. 220 ТК РФ.
39
ст. 214 ТК РФ.
37
38
27
6.1.21. Информировать Профсоюз до 10 февраля текущего года о несчастных случаях,
произошедших в отчетном году на производстве, причинах несчастных случаев, выделении
образовательными организациями денежных средств на выполнение мероприятий по охране
труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда,
медицинских смотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты
(далее – СИЗ), компенсациях работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.»
6.1.22. По результатам специальной оценки условий труда пересматривать размеры
предоставляемых работникам компенсаций, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Снижение размера компенсаций возможно только в случаях уменьшения итогового класса
(подкласса) условий труда на рабочем месте.
6.1.23. Устанавливать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и своего финансово-экономического положения перечни бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, по сравнению с типовыми
нормами, установленными Правительством Российской Федерации.
Указанные перечни утверждаются локальными нормативными актами работодателя с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании результатов
проведения специальной оценки условий труда, работы по выявлению профессиональных рисков
и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по
сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
6.1.24. Организовывать проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны
труда.
6.1.25. Обеспечивать расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений
(ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждения),
полученных работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.26. Обеспечивать доступ работников к актуальным редакциям комплекта нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.
6.1.27. Организовывать и проводить мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда.
6.2. Работодатель обеспечивает проведение инструктажей по охране труда работников
образования, содержащих, в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка40.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
40
ст. 216.1 ТК РФ.
28
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики
распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с
ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит следующие
профилактические мероприятия:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторного
инструктажей по охране труда;
- информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных;
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников, признание права
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса;
- регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными работниками (гибкий
график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов
для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения
в соответствии с действующим законодательством РФ).
6.6. Профком обязуется:
- осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и
безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда, привлекая для этих целей технического инспектора труда,
уполномоченного по охране труда.
- осуществлять проведение проверок состояния ОТ, выполнение мероприятий,
предусмотренных соглашением по охране труда.
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- содействует реализации права работника на сохранение за ним места работы (должности)
29
и среднего заработка на время приостановки работ в учреждения либо непосредственно на
рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований
по охране труда не по вине работника;
- обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкома,
способствует формированию и учреждения деятельности совместных комитетов (комиссий) по
охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в работе по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда.
- взаимодействовать с органами, осуществляющими управление в сфере
образования, органами государственного контроля (надзора) по вопросам охраны труда,
предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
- обращаться в компетентные органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев с
работниками и обучающимися при проведении образовательной деятельности
6.7. Стороны совместно обязуются:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе
– молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами41;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору.
41
30
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы
Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в
том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том
числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей42.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем43.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя44.
ст. 196-197 ТК РФ.
ч. 2 ст. 197 ТК РФ.
44
пп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
ст. 196 и 197 ТК РФ.
42
43
31
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника45. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов
– не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность,
оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя 46, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации47.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем48.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, предоставляются
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня,
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
46
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
47
ст. 187 ТК РФ.
48
ст. 173-177 ТК РФ.
45
32
если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре49.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную
и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором50.
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
49
50
аб. 2 ст. 116 ТК РФ.
гл. 58 ТК РФ.
33
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п. 2 или 3
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации51;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации52;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 135,144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям53;
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
ст. 372 ТК РФ.
ст. 373 ТК РФ.
53
ст. 100 ТК РФ, Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность”
51
52
34
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст. 135, 144 ТК РФ);
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
35
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.и 1 ст. 81 ТК РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
9.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников.
36
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем54, работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но
не менее 1%55.
10.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и
др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания,
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны56;
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный ст. 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных ст. 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление,
освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
10.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
ст. 30 и 31 ТК РФ.
ч. 6 ст. 377 ТК РФ.
56
ст.377 ТК РФ.
54
55
37
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
10.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.10. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза,
1 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении
среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3 дней
по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим
социально-трудовым вопросам;
10.1.11. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 0,5 часа оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в год с сохранением средней заработной
платы по основному месту работы;
10.1.12. Предоставляет ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск председателю
первичной профсоюзной организации в количестве 5 календарных дней;
10.1.13. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных
органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите
социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной
организацией председателю первичной профсоюзной организации устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации57;
10.1.14. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а
также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
57
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением об
оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.
38
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном ст. 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы58.
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации
по определению педагогической нагрузки педагогических работников, распределению выплат
стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.3.3. усиливают разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, ее выборных органов в части защиты прав
членов профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний, активизации работы
постоянных комиссий профкомов, информирования членов Профсоюза.
10.3.4. направляют работу Профсоюза на организацию контроля за своевременным
введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений, условий
нормирования труда, распределения учебной нагрузки, соблюдения в образовательных
организациях трудового законодательства.
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
58
ч. 3 ст. 39 ТК РФ.
39
40
41
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании» в Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 23 «Ласточка» (далее учреждение) – локальный Нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим
трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
дошкольное образовательное учреждение – МБДОУ «ДС №23 «Ласточка» действующее на
основании Устава;
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования (Квалификационные характеристики должностей работников
образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н
«Об утверждении Единого Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»);
представитель работодателя – руководитель учреждения или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами учреждения.
собрание трудового коллектива – представитель работников учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
работодатель – юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения общего собрания трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением и неотъемлемой
частью Коллективного договора учреждения на 2024-2027гг.
42
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора
о работе в учреждении.
2.1.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем учреждения и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие в учреждении.
2.1.3. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него
являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- объем нагрузки для педагогических работников;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки).
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.4. На основании ч. 4.1. ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" педагогическому работнику может быть отказано в приеме
на работу на должности, связанные с воспитательным и педагогическим процессом, в случае если
он является иностранным агентом и сведения о нем размещены в реестре иностранных агентов на
официальном сайте федерального органа исполнительной власти.
2.2. Заключение трудового договора.
2.2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе
заведующий учреждением обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.2.2. Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
43
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда
ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
2.2.3. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотии. А также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
2.2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
заведующему учреждением:
- паспорт;
- трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
44
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности работника
ведется работодателем в электронном виде (электронная трудовая книжка).
2.3. Оформление приема на работу.
2.3.1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.3.2. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.4. Трудовая книжка.
2.4.1. Трудовая книжка установленного образца, или электронная трудовая книжка, является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2.4.2. Заведующий учреждением ведет трудовые книжки (электронные трудовые книжки) на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в учреждении
является для работника основной.
2.4.3. В трудовую книжку (электронные трудовую книжку) вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.4.4. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающему работу по
совместительству.
2.4.5. Трудовая книжка заведующего учреждением хранится в управлении образования
администрации города Евпатории Республики Крым, трудовые книжки остальных работников
хранятся как бланки строгой отчетности в учреждении.
2.4.6. Трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника могут
вестись в форме бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде.
По запросу работника предоставляются сведения о его трудовой деятельности.
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге трудовую
книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки.
Вновь принимаемым работникам, впервые поступившим на работу, трудовые книжки на
бумаге не заполняются.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой момент по заявлению
работника в течение трех рабочих дней. При увольнении выписка предоставляется
45
непосредственно в день увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить
выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её почтовым отправлением с
уведомлением о вручении.
Работник может получить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе:
- у работодателя по последнему месту работы;
- в МФЦ или с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой
книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о
предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой
продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.
2.5. Общие требования при обработке персональных данных.
2.5.1. Защита персональных данных работника является неотъемлемой составляющей права
на уважение частной жизни человека, которое может быть ограничено только в предусмотренных
пределах и при определенных условиях.
2.5.2. На всех, принимаемых в учреждение, работников оформляется личное дело со
следующим перечнем документов:
- личный листок по учету кадров;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- автобиография;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- копии документов, подтверждающих аттестацию работника (для педагогического состава);
- согласие на обработку персональных данных.
2.6. Испытание при приеме на работу.
2.6.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствии поручаемой
работе.
2.6.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.6.3. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.6.4. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может
превышать 2 недель (см. 2.6.6).
2.6.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их
заместителей шесть месяцев, если иное не установлено ФЗ.
46
2.6.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста до восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом
в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
2.6.9. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
2.6.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях.
2.6.11. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.7. Изменение трудового договора.
2.7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.7.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы в данном
Учреждении, а также перевод на работу в другую местность вместе с данным Учреждением.
2.7.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72,2 ТК РФ.
2.7.4. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой период допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
47
- для предотвращения простоя – временной приостановки работы по Причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- для замещения отсутствующего работника.
2.7.5. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации,
только с его письменного согласия.
2.7.6. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
2.7.7. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.7.8. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
2.7.9. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.8. Прекращение трудового договора.
2.8.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 72К РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая стать 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
первая статьи 72.1. ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
2.8.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.8.2.1. Трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в случае
признания его иностранным агентом и размещения сведений о нем в реестре иностранных агентов
на официальном сайте федерального органа исполнительной власти.
48
2.8.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
заведующего учреждением в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения заведующим учреждением
заявления работника об увольнении.
2.8.4. По соглашению между работником и заведующим учреждением трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.8.5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения заведующим учреждением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора заведующий
учреждением обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.8.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.8.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
2.8.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.8.9. Трудовой договор, может быть, расторгнут заведующим учреждением в случаях:
1) ликвидации учреждения либо прекращения деятельности заведующим – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения
или объекта, где по поручению заведующего учреждением работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
49
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
ж) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.8.10. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.8.11. В случае признания педагогического работника иностранным агентом и размещения
сведений о нем в реестре иностранных агентов на официальном сайте федерального органа
исполнительной власти, данный работник подлежит отстранению от педагогической
деятельности, на основании ч. 4.1. ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации".
2.9. Трудовой договор может быть расторгнут в случае невыхода работника на работу по
истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинский обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии и выполнении задач,
возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации».
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по
мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
50
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных ст.351.7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному
месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов
его семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время
независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
ст.351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
51
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации безопасности труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами формах.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей.
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.6. Бережно относиться к имуществу учреждения.
3.2.7. Незамедлительно сообщить заведующему учреждением либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
3.2.8. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.9. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.2.10. Поддерживать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения.
3.2.11. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя.
3.2.12. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
3.2.13. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относится к коллегам по работе, воспитанниками и их родителям (законным представителям).
3.2.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
52
3.2.15. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).
Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.3. Педагогические работники учреждения имеют право:
3.3.1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, методических
пособий и материалов в соответствии в реализуемой образовательной программой.
3.3.2. Участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения.
3.3.3. На внесение предложений по совершенствованию воспитательно-образовательного
процесса в учреждении.
3.3.4. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
дополнительного образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации)
3.3.5. На аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалифицированную
категорию
3.3.6. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы.
3.3.7. Участие в научно-экспериментальной работе.
3.3.8. Распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование.
3.3.9. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами.
3.3.10. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
3.3.11. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники обязаны:
3.4.1. Обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса.
3.4.2. Обеспечить получение воспитанниками учреждения знаний, умений, навыков в рамках
основных требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг.
3.4.3. Соблюдать права и свободы воспитанников.
3.4.4. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы.
3.4.5. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.
3.4.6. Повышать уровень профессионального мастерства.
3.4.7. Строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников.
3.4.8. Работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями).
3.4.9. Следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать о
причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю.
3.4.10. Неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам
деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.
53
3.4.12. Выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения.
3.4.13. Выполнять условия трудового договора.
3.4.14. Вести в соответствии с требованиями необходимую документацию.
3.4.15. Обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
3.4.16. Проходить периодический медицинский осмотр.
3.4.17. Иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об
образовании.
3.4.18. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.19. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.4.20. Уведомлять администрацию учреждения образования о признании педагогического
работника иностранным агентом и размещения сведений о нем в реестре иностранных агентов на
официальном сайте федерального органа исполнительной власти.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1.
На управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
54
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
3.6.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
3.6.12. Рассматривать представления соответствующих
избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать и
принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. Создавать условия, обеспечивающее участие работников в управлении учреждения в
предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
3.6.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.16. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.17. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.18. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.20. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации
(ст.22 ТК РФ).
Администрация учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и
работников учреждения во время их пребывания в учреждении.
Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.6.21. Отстранять педагогического работника от педагогической и воспитательной
деятельности в случае признания его иностранным агентом с размещением сведений о нем в
реестре иностранных агентов на официальном сайте федерального органа исполнительной власти.
55
4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Право работников на участие в управлении учреждением непосредственно или через
свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, настоящим договором.
4.2. Основными формами участия работников в управлении учреждением являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, настоящим договором;
- проведение представительными органами работников консультаций с заведующим
учреждением по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права;
- получение от заведующего учреждением информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с заведующим учреждением вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными документами
Учреждения, настоящим договором или локальным нормативным актом организации.
4.3. Представители работников имеют право получать от заведующего учреждением
информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации учреждения;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами учреждения, настоящим договором.
4.4. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления учреждением соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных
органов при их рассмотрении.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров
заработной платы и других условий оплаты труда.
5.2. Месячная заработная плата работников, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже
установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
5.3. При выплате заработной платы заведующий учреждением обязан выдать расчетный
лист каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
5.4. Заработная плата может, перечисляться на указанный работником счет в банке.
5.5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
56
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.1.2. Для сотрудников учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье).
6.1.3. Время работы учреждения с 7 часов 30 минут до 18 часов 00 минут.
6.1.4. Все сотрудники учреждения должны приходить на работу заблаговременно.
6.15. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда и продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст.333 ТК РФ):
Специалист административно-хозяйственной деятельности – 40 часов в неделю
Старший воспитатель – 36 часов в неделю
Воспитатель - 36 часов в неделю, для воспитателей комбинированной группы – 25 часов в неделю.
Педагог - психолог – 36 часов в неделю
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю
Инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю
Помощник воспитателя - 40 часов в неделю
Специалист по кадровому делопроизводству - 40 часов в неделю
Медицинская сестра – 36 часов в неделю
Медицинская сестра по диетпитанию - 36 часов в неделю
Специалист по охране труда - 40 часов в неделю
Старший специалист по закупкам - 40 часов в неделю
Кастелянша - 40 часов в неделю
Кладовщик - 40 часов в неделю
Повар - 40 часов в неделю
Помощник повара - 40 часов в неделю
Машинист по стирке и ремонту спецодежды - 40 часов в неделю
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 40 часов в неделю
Уборщик служебных помещений - 40 часов в неделю
Дворник - 40 часов в неделю
Сторож - 40 часов в неделю
6.1.6. Для руководящих работников возможно установление ненормированного рабочего
дня.
6.1.7. Для педагогических работников и работников сторожевой охраны вводится сменная
работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
6.1.8. Групповому персоналу учреждения запрещается оставлять работу до прихода,
сменяющегося работника. В случае неявки сменяющегося работника воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.
6.1.9. Для категории работников, выполняющих работу по графику, допускается введение
суммированного учета рабочего времени. учетным периодом считается один месяц.
57
6.1.10. Администрация организует учет рабочего времени, его использование для всех
работников учреждения.
6.1.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
учреждения как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первых выход на работу.
6.1.12. По соглашению между работником и заведующим учреждением могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Заведующий учреждением обязан устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
6.1.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выполненного им
объема работ.
6.1.14. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
6.1.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.2. Время отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.2.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
18 марта – День воссоединения Крыма с Россией
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства;
31 декабря – Новый год.
6.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
6.2.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
58
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам учреждения предоставляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми
актами.
6.2.7. В соответствии с законодательством работники образования пользуются удлиненными
отпусками:
- музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
- педагог – психолог – 42 календарных дня;
- инструктор по физической культуре - 42 календарных дня;
- воспитатели – 42 календарных дня;
- воспитатели комбинированной группы – 56 календарных дней;
- старший воспитатель – 42 календарных дня.
У учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ежегодный отпуск составляет 28
календарных дней.
6.2.8. График предоставления отпусков составляется администрацией на каждый
календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до
наступления нового календарного года.
6.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по просьбе работника
предоставляется:
- при получении лечебной путевки;
- при отсутствии работы;
- по семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего документа).
6.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ (не менее 3-х
календарных дней). Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.2.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.2.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
6.2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
59
6.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две
недели до его начала.
6.2.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.2.17. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.2.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
6.2.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.2.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.2.21. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по заявлению
работника в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
6.2.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если
это не препятствует организации воспитательно-образовательного процесса. Продолжительность
отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.2.23. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования в количестве дней, необходимых для прохождения промежуточной аттестации,
подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, на
основании справки учебного заведения.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава учреждения, коллективного договора, за
образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в
труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного
пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
60
- премирование;
- награждает ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.2 с.191 ТК РФ).
7.3 Применение мер поощрения предусматривает сочетание материального и морального
стимулирования труда.
7.4. Виды и формы моральных поощрений работника за добросовестный труд определяются
заведующим Учреждением самостоятельно. Поощрения объявляются в приказе или в
распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую
книжку поощренного работника.
7.5. Материальное поощрение работников за добросовестный труд производится в соответствии
с Положением о выплатах стимулирующего характера и с Положением о премировании
работников Учреждения.
8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
8.1. Все работники обязаны подчиняться заведующему учреждением или его представителю.
8.2. Работник обязан выполнять указания, которые отдаст ему заведующий учреждением, а
также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных
инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный
порядок или дисциплину.
8.3. Занятые в учреждении работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
учреждением, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий учреждением должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
8.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст.192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части
первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно проступок совершены работником по месту работы и в связи с
использованием им трудовых обязанностей.
61
8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения
норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или выборного органа организации (ст. 194 ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (ст.193 ТК РФ).
8.15. Согласно Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «О
противодействии коррупции», Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от
29.12.2012 N 273-ФЗ (с изменениями):
8.15.1. Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной
власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного
самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах
их полномочий по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных
правонарушений.
8.15.2. Правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской
Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные договоры Российской Федерации, ФЗ № 273 и другие
федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также
нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты
иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты. (ст.2
Федерального закона «О противодействии коррупции»).
8.15.3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой
предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное
исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).( ч.1 ст.10
Федерального закона «О противодействии коррупции»).
62
8.15.4. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих
должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде
Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном
фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской
Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового
уполномоченного,
руководителя
службы
обеспечения
деятельности
финансового
уполномоченного;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни,
установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в
организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными
государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. (ч.3 ст.10
Федерального закона «О противодействии коррупции»).
8.15.5. Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением,
влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской
Федерации. (ч.6 ст.11 ФЗ «О противодействии коррупции»).
8.15.6. 1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению
коррупции.
2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику
коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на
обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных
документов. (Ст.13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
8.15.7. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за
совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданскоправовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации. (ч.1 ст.13 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
8.15.8. Конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у
педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает
личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая
влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником
профессиональных
обязанностей
вследствие
противоречия
между
его
личной
заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся. (п.33 ст.2 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации).
8.15.9. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника. (ч.2 ст.48 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации).
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
63
работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации. (ч.4 ст.48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации).
8.15.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (ч.4 ст. 193
ТК РФ).
8.15.11. Непринятие педагогическим работником мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, например, в результате оказания им образовательных
услуг обучающимся данной организации, является коррупционным правонарушением, за
совершение которого данный педагогический работник подлежит дисциплинарной
ответственности, включая расторжение трудового договора работодателем. (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ).
8.15.12. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты,
содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные
акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации
в порядке, установленном ее уставом. (ч.1 ст.30 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или
работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об
образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением
установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией. (ч.4
ст.30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации).
9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
9.1. Работники обязаны соблюдать требование по технике безопасности производственной
санитарии, предусмотренные действующими законами подзаконными актами, а также указания
органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации.
9.2. Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и
производственной санитарии был установлен такой запрет.
9.3. Запрещается принимать пищу на рабочем месте.
9.4. Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
учреждению, без получения на то соответствующего разрешения.
9.5. Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на
рабочем месте.
9.6. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего
разрешения.
9.7. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан
содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную
ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.
9.8. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать заведующему учреждением.
9.9. Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по
назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
64
9.10. В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо
должно перед уходом с предприятия вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и
вообще все оборудование, и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие
учреждению.
9.11. В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и
оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время.
9.12. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных
для их хранения.
9.13. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в
учреждение или находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
10. Заключительные положения.
10.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном
месте.
10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
10.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными, в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления.
65
66
67
68
69
70
Сообщить о проблеме 
Высказать мнение 
